TÍNH LƯƠNG

-    Chương trình được thiết kế theo hệ thống cấu trúc mở để có thể hỗ trợ nhiều cách tính lương khác nhau trong một doanh nghiệp:

+ Lương thời gian.

+ Lương theo sản phẩm.

+ Lương khoán.

+ Lương thời vụ  ……

-     Có thể tính lương làm nhiều kỳ lương: các kỳ tính lương có thể tính theo thời gian làm việc thực tế hoặc tính tạm ứng cố định.

-     Chấm công, tổng hợp giờ công nhân viên theo giờ làm việc, theo ngày, theo tháng, theo quý, theo năm.

-     Quản lý chi tiết số ngày, giờ công làm việc trong tháng của từng nhân viên.

-     Quản lý đối với những công nhân làm việc theo ca, và việc đổi ca của nhân viên.

-     Cập nhật thông tin về ngày được nghỉ trong năm nhưng vẫn được hưởng lương.

-     Hệ thống sẽ dựa trên lương căn bản ( Gross hoặc Net)

-     Tính lương ngoài giờ, tổng hợp giờ làm thêm.

-      Các khoản thu khác:

       +    Tiền trợ cấp.

       +    Các khoản thưởng.

       +    Tiền bồi dưỡng độc hại.

       +    Cơm trưa, ăn ca.

       +    Công tác phí.

       +    Phụ cấp xa nhà.

       +    Tiền khuyến khích ……

-     Tổ chức và quản lý mã phòng ban, theo dõi việc chuyển đổi nhân viên giữa các phòng, cũng như nhân viên mới nghỉ việc.

-     Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới, sau khi hết thời hạn thử việc sẽ tự động chuyển vào dạng hợp đồng.

-     Quản lý các khoản tạm ứng.

-     Quản lý và tính toán lương, thu nhập khác đối với lao động là người nước ngoài.

-     Tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.

-     Tính thuế thu nhập cá nhân.

-     Kỳ tính lương: một lần/ tháng, hai lần/ tháng...

-     Hình thức thanh toán lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng.

-     Các khoản phải trừ: Điều chỉnh, thử việc (lưu 30% lương), phí công đoàn...